作者： 小编 来源： 网络 日期：2024-04-29 12:38
六步学法是科研的核心，地组织老师理解和把握是课题的保障。把六步学法的学习贯穿于的整个过程，地科研的一贯性，把自主学习的实践地下去。
了自主学习的课题模式。模式的了，需要老师理解和实践。根据课题把教学模式的学习和应用一体化到教学。并且组织老师借鉴各地地自主学习教学模式，对课题的评析和。
教研组活动虽保证学习时间，但老师参加不强，学习、商量气氛不热，老师本身不擅长进行批判与自我批判，集体意识不强，自我反思、自我钻研缺乏。
5.请进来(每个教研室就某一内容拟一个主题，觉得最需要的是什么后，再请一个省外或区内的专家来讲学，或全系老师觉得欠缺方面也可聘请专家来讲，方案由教研室主任提出)
6.组织参与相关学术活动。(年度年会较多，利用这一机会，把学习与提高、科研结合起来)
6.为有项目和课题的人制造相关条件：时间、书籍、进修和学习、减免课时等条件和环境。主动关注和参加学院或学院以上的各级学术机构的科研成果评比活动，大力支持老师组织材料申报各种科研评比，力争获得学院以上的科研嘉奖2个以上。
每周组织课题汇报会、材料汇总会；每月组织共享会、阶段总结会。把科研的收获和问题在呈现，的推广和。
把科研和教学有机的，让老师在科研中教学、在教学中科研，把科研资料汇总分发给每一位老师，共享。并组织典型课堂沟通、科研沟通。
1.听课与评课。要求每位老师必需听课二节以上，系里将发给每位老师一个听课笔记本，学期末上交到我处，作为期终教学检查的一个要求。
2.下基层调研。上学期因时间冲突，没完成的调研工作，本学期连续进行，心理学教研室到中学校进行心理健康教育的调研;管理学教研室到中学进行学校管理的调研;教育学到中学进行新课程改革方面的调研，详细方案由教研室提出。(时间最好支配在九、十月份。)
教学中，教学的性需要老师和同学科学的评价学习。根据六步学法的原则，对可堂得教与学地评价好反馈。组织教学学习六步学法的要求的，对评价与反馈的手段应用也要从理论支持的学习范围。
把科研分解成若干小的子课题有老师分组，在过程中，把分解成“月”“周”“日”。“科研活动周记录表”“科研活动记录表”“科研材料归档记录表”。过程性记录，总结科研的教学科研。
本学期我园共有18个班级，老师队伍进行了小幅度的调整，上学期我们开展了季节、节日等主题活动。仔细总结了教研工作中的缺乏点，通过了一系列实践的研讨、反馈、总结，取得了肯定进展，老师们的教育观、教研观有了新的熟悉。
一周打算逐步完善，每天都进行活动后的反思记录，但存在个体差异较大，反思内容常停留在外表，效果不显著。老师们的水平不同，有的不是幼师专业，有时不知如何结合和实施教材，在选课上存在肯定问题。部分老师对“纲要”的理解还是比较缺乏。
网站文章推介老师的科研、组织论文提交发表，激励老师的科研热忱。并校外老师的评价，更地科研的应用价值。
组织老师的网络课堂，把老师的精彩教学展现给社会。更地推广科研理念、打造学。校、老师的形象。教学新模式，打造教学精典课程。
以《幼儿园指导纲要》精神为指导，并立足本园实际状况动身，深化学习、研讨。以各班级组的形式，解决教育教学存在问题，连续开展主题活动，不断的更新观念，促进幼儿全面整体进展。
(二)在科研上，取得阶段性的实效产出，各课题实现阶段目标;有文字性的讨论成果(论文或调研报告);利用自身资源，开展实质性的教育调查讨论江南app。
(三)通过抓教学和科研工作，熬炼和提高老师的业务水平，使我系大部分老师能以先进的理念和技术娴熟地驾御面对基础教育的老师教育，形成各层面成熟的老师教育特地队伍。
7.年底要对全年的课题工作做总结，对老师个人的科研成果进行统计，要组织全系的科研成果及阅历沟通活动，并赐予表彰嘉奖。
根据科研的应用范围，把科研实践分解成若干小课题。老师的学科、教学优势，确立实践的小课题。以科研为、个人为要点的体系。
1.召开一次全系老师教学工作会。内容是就系里的教学与科研进行商量，把它变成全系的行动打算。
4.提知名师打算，对学科带头人和骨干老师提出要求。骨干老师和学科带头人要作出相应成长打算，并发挥其在系中的作用。
6.嘉奖本系教学优秀的老师。依据本系老师评估以及同学的反映，评出本系学年教学工作优秀的老师，系给以嘉奖，详细嘉奖方法另行制定。
7.制订年轻老师业务提高的打算。年青老师提高途径：(1)结对子;(2)备课、听课与评课(3)合作开展科研(事先要与相关老师通气，要有帮带打算)
从学院大局工作动身，立足现有资源，努力做好本职工作，外塑形象，内强实力，走内涵进展之路，务实地形成和提升自我独特竞争力，连续将教育管理系的事业进行究竟。
(一)在教学上，完成好各项业务工作，各项工作支配合理有序;教学质量整体提升，教学质量评估的总分(或平均分)高于上半年;年轻老师的业务水平得到有效改善，削减或杜绝不良教学质量反溃
